【岗位职责】

1、根据公司发展战略、业务规划、人员??求，编制公司年度招聘计划并组织实施；

2、根据公司的战略要求和人力资源规划，建立和完善公司的招聘体系，包括各项招聘管理制度和流程的梳理、修订及完善；

3、建立公司人才甄选方案，不断完善甄选办法，包括人才素质模型搭建、人才测评工作推动、组织完善招聘面试题库等；

4、了解市场、行业动态，定期对人力资源内外部状况进行分析，建立后备人才储备方案和人才储备机制，为公司人才进行储备；

5、负责监督各事业部招聘计划的执行情况，对招聘异常情况提出改进措施，并监督实施；

6、组织开展校园招聘工作，全面负责校园招聘项目；

7、全面负责人力资源工作。

【岗位要求】

1、本科以上学历，五年以上招聘工作经验；25-30岁之间；

2、具备猎头经验及校招经验者优先；相关电商行业领域经验；

3、具备较强的项目统筹及执行力和沟通能力；

4、思维活跃、文字功底好，善于沟通、协调，具备良好的人际关系处理能力。